يعد الموظفون المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها، لذا لا بد من التركيز على تطوير الموظفين وتأهيلهم بالطرق السليمة، وتقديم كل ما يزيد من رضاهم عن عملهم وقدرتهم على العطاء والإبداع لدعم مسيرتها. إن الاستثمار برأس المال البشري يعود بالمنفعة على كل من الموظف والمؤسسة ويحقق أهداف كل منهما.

تقوم جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية ضمن فئة الموظف الحكومي المتميز بتكريم الموظف المتميز الذي يتحلى بالصفات والخصائص التالية:

• يتحلى بشخصية وسلوك متميزين.
• امتلاك مؤهلات علمية وخبرات عملية تتناسب وطبيعة عمله.
• لديه رؤية واضحة لما يريد تحقيقه في الوزارة/ المؤسسة.
• مبادر ومبدع ومبتكر.
• الاستفادة من الموارد المتاحة لديه بالشكل الأمثل.
• بذل كل ما يستطيع لتقديم الخدمة الأفضل لمتلقي الخدمة
• السعي لتعزيز سمعة الوزارة/ المؤسسة والحفاظ عليها.
• ملتزم بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

يشترط فيمن يتم ترشيحه لهذه الفئة ما يلي:

1. أن يكون موظفاً عاملاً في الوظائف القيادية أو الإشرافية في الوزارة/ المؤسسة على اختلاف أنواعها ومسمياتها (مساعد أمين عام، نائب مدير عام مؤسسة أو دائرة، مساعد مدير عام مؤسسة أو دائرة، مدير دائرة، مدير مديرية، رئيس قسم، ...إلخ).
2. أن يكون قد عمل في الوظيفة القيادية أو الإشرافية في الوزارة/ المؤسسة لمدة سنتين أو أكثر.
3. أن يرأس موظفَين اثنين على الأقل.

الفئة الثانية: جائزة الموظف الإداري/الفني المتميز:

يشترط فيمن يتم ترشيحه لهذه الفئة ما يلي:

1. أن يكون موظفاً عاملاً في وظائف إدارية كتابية أو بوظائف ذات طبيعة فنية تقنية على اختلاف أنواعها ومسمياتها (هندسية، قانونية، اقتصادية، مالية، حاسوبية،...إلخ).
2. أن يكون قد عمل في الوظيفة الإدارية أو الفنية في الوزارة/ المؤسسة لمدة سنتين أو أكثر.

الفئة الثالثة: جائزة الموظف المساند المتميز:

يشترط فيمن يتم ترشيحه لهذه الفئة ما يلي:

1. أن يكون موظفاً عاملاً في وظائف خدمية أو مهنية أو إدارية مساندة (سكرتيريا، مأمور مقسم، سائق،...الخ).
2. أن يكون قد عمل في الوظيفة الخدمية أو الإداريـة المسانـدة في الوزارة/ المؤسسـة لمدة سنتين أو أكثر.

• في حال تم تغيير المسمى الوظيفي للموظف بعد أن تم ترشيحه لأي من الفئات الثلاثة، يجوز أن يبقى مرشحاً عن فئته في حال بقائه بنفس المستوى الوظيفي، ويتم تقييم أدائه بناء على السنتين الماضيتين.
• في حال تم نقل الموظف إلى موقع آخر تابع للوزارة/ المؤسسة التي يعمل بها بعد أن تم ترشيحه لأي من الفئات الثلاثة، يجوز أن يبقى مرشحاً عن فئته في حال بقائه بنفس المستوى الوظيفي، ويتم تقييم أدائه بناء على السنتين الماضيتين وفي الموقع الجغرافي القديم.
• يشترط عدم حصول الموظف المرشح لجائزة الموظف الحكومي المتميز على أي شكل من أشكال العقوبات (تنبيه، إنذار، فصل، وغيرها) خلال السنتين الأخيرتين من عمله في الوزارة/ المؤسسة.